Læreplads

Her findes vejledninger, råd og regler mm. til de forskellige situationer, der kan opstå, når man ønsker at ansætte en elev eller allerede har en elev.

Jeg vil gerne have en lærling

Rolle som læremester og virksomhed

For at have en lærling og være læremester skal du have lyst til at arbejde med at uddanne unge mennesker til og i erhvervet.

Vores ønske er, at I som læremestre og virksomhed skal være gode rollemodeller for godt landmandskab. I har en andel i, at eleven bliver en god landmand.

Desuden er det vigtigt, at I viser jer som et eksempel på en god arbejdsplads for alle medarbejdere.

landbrug

Godkendelse som læreplads

Virksomheden skal være godkendt for at ansætte og uddanne lærlinge.

Virksomheder kan godkendes med uddannelsesspeciale Landbrugsassistent, Landmand planter, Landmand husdyr eller Jordbrugsmaskinfører eller særskilt til enkelte specialer. Virksomheden kan søge en generel godkendelse til at uddanne lærlinge, der er gældende i 5 år eller en særskilt godkendelse til en bestemt lærling.

Ansøgning om lærepladsgodkendelse:
Indsend et elektronisk ansøgningsskema til det Faglige Udvalg for Jordbrugets Uddannelse

Retningslinjer for lærepladsgodkendelse

Ansøgningsskemaet

Hvordan søger jeg en ny lærling (på jobtavle eller laerepladsen.dk)

Jo før du søger, jo flere potentielle lærlinge får du.

Vi har en fælles interesse i at formidle lærepladser og stillinger.

Målet er flere faglærte i landbruget.

Vi har samlet information om den korteste vej til at få en lærling i denne  pdf

1)  Slå dit stillingsopslag op her

2) Send dit stillingsopslag til landbrugsskolen, 4-5 måneder inden du skal bruge eleven.

Stillingsopslaget vil blive hængt op på skolens jobtavle samt mailet videre til hver enkelt elev via skolens intranet.

GL_Jobtavlen
Jeg er ved at ansætte en lærling

Her er vejledning og links til dig, der er ved at ansætte en lærling

Lav en uddannelsesaftale/-plan

Herunder finder du links til lærekontrakter

Løn

Lønnen for lærlinge følger Jordbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F

Virksomheden skal aflønne eleven under både oplæringsperioder og skoleophold, fra den dag uddannelsesaftalen træder i kraft.

Se gældende løntabel

Vejledende uddannelsesplan for korrekt lønindplacering

GL_EUX-april_staldpraktik_svin_3523
Jeg har en lærling

Landbrugsuddannelsen til Faglært Landmand er en vekseluddannelse mellem skole og praktik

Oplæringserklæring

Der er fastlagte målpinde, som eleven skal oplæres i under trin 1 og trin 2 af læretidsperioden.

Trin 1 oplæringserklæringen til Landbrugsassistent og trin 2 oplæringserklæringen med speciale valg husdyr eller planter er retningsgivende for, hvilke målpinde din lærling skal nå i læretiden hos dig.

Find oplæringserklæringerne 

I fællesskab mellem læremester, uddannelsesansvarlige og lærlingen opnås de bedste kompetencer ved at drøfte og afsætte målpinde for, hvordan (og på hvilken måde) og hvornår læringen er opnået.

Den udfyldte og underskrevne praktikerklæring skal gives til eleven ved læretidens afslutning og skolen skal modtage en kopi.

Udstationering

Udstationering er en aftale mellem læremester og lærling om at tage en eller flere oplæringsperioder i en anden (godkendt) læreplads i Danmark eller i udlandet.

Lærlingen er under udstationering stadig omfattet af den danske uddannelsesaftale og læremester har ansvar for, at lærlingen modtager relevant erhvervsrettet læring i forhold til uddannelsestrin og specialeretning i udstationeringsperioden i udlandet.

Udstationering støttes af AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) ved udstationering til udlandet.

Læremester kan søge tilskud til lønforskel, rejseudgifter og evt. flytteudgifter.

Ansøgningsfristen for refusion af afholdte udgifter er fire måneder efter udstationeringsperiodens ophør – altså dato for ankomst til DK.

Tilskuddet bliver udbetalt til virksomhedens NemKonto, man får ikke et brev.  Udbetalingen kan ses på selvbetjeningen ” Se udbetalinger”.

Læs mere:

Information om regler for tilskud af udgifter ved udstationering og ansøgningsskemaer om tilskud fra AUB

Hvis aftalen skal ophæves

Vi står til rådighed ved eventuelle udfordringer.

En uddannelsesaftale kan alene opsiges af parterne – altså lærling/elev og virksomhed – og den kan som udgangspunkt ikke opsiges bortset fra under prøvetiden, som er de tre første måneder, eleven er i virksomheden. Der er dog mulighed for gensidig eller ensidig ophævelse under særlige forhold.

Ophævelsen skal ske skriftlig – find blanketten her

Fra vejlederkontorets side vil vi gerne bakke dig og din elev op og vi står derfor til rådighed ved eventuelle udfordringer. Vær opmærksom på den 3 måneders prøvetid og kontakt os gerne i god tid med hensyn til fastholdelse og løsningsmuligheder.

Kontakt os

Anette Dalgas Ehlert

Studiesekretær og vejleder

Kirsten Broch Nielsen

Vejleder & Uddannelsesleder